Tanto la licencia de maternidad como de paternidad, es un permiso remunerado que se le otorga por parte de las empresas a los padres, esto con el fin de que puedan compartir con su bebé recién nacido o adoptado. Anteriormente el permiso para los papás sólo constaba de 4 días, para posteriormente llegar a 8 días. Con la ley 2114 del 2021 se aumentó a dos semanas, lo cual equivale a 14 días.

Adicionalmente se sigue reconociendo el papel de padre adoptante, teniendo como referente el principio de analogía e igualdad. La diferencia es que puntualmente se les nombra y reconoce su derecho a la licencia luego de adoptar. 

Se mantiene en la ley:

• La entidad encargada de pagar el tiempo de paternidad es la EPS.
• La EPS reconocerá el pago desde que sea presentado como soporte el registro civil de nacimiento dentro de los primeros 30 días del nacimiento o de la adopción. Pasado este tiempo sin haber presentado el documento, se perderá el derecho a la remuneración de la licencia.

Cambios significativos:

• Anteriormente en la Ley 1822, se decía que la licencia de paternidad se reconocía cuando el padre había realizado cotizaciones frente a las semanas previas al parto. Debido a que no se establece una cantidad de días exactos se entendía como dos semanas después del parto, ahora, se reconoce el tiempo teniendo en cuenta proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación. Esto quiere decir, que hay que cotizar en todo el periodo para tener la licencia completa.
• Se puede ampliar la licencia de paternidad dependiendo de la disminución de desempleo. Según la disminución de la tasa de desempleo se podría establecer una semana más. 
• La licencia parental compartida: si la madre desea otorgarle las últimas 6 semanas a su pareja de sus 18 semanas establecidas como licencia de maternidad, lo podrá hacer en común acuerdo con el padre, con el fin de brindarle más licencia a el padre del recién nacido o adoptado. Las únicas completamente obligatorias son las primeras 12 semanas. 
• Licencia flexible de tiempo parcial: nos habla que ambos padres pueden hablar con los empleadores y proponer la distribución de medio tiempo de trabajo de la  madre y luego medio tiempo el padre. Para así compartir en alternancia con el bebé.
• Esta licencia parental no es aplicable a padres que hayan sido condenados a delitos sexuales, violencia intrafamiliar, inasistencia alimentaria o medidas de restricción.