Publicado originalmente el 30 de Noviembre del 2022, actualizado el 7 de Julio del 2023
Salario emocional: Clave para fidelizar el talento humano (con ejemplos)
Lectura de 3 minutos
Descubre cómo el salario emocional puede transformar la experiencia laboral en tu empresa. ¡No todo se trata de dinero🤑! Si bien la gran mayoría de personas trabajan por tener un sustento económico, con el salario emocional cada colaborador es recompensado de una manera única, mejorando su bienestar y satisfacción en el trabajo.
En este artículo de Al Día Con AGIL te permitirá reconocer las características y beneficios más impactantes de esta estrategia que está revolucionando la forma en que las empresas valoran a sus empleados.
¡Prepárate para descubrir un nuevo enfoque laboral que va más allá de lo monetario!
🔔 ¿Qué es el salario emocional?: Más allá de la nómina
Despierta el potencial de tus colaboradores y crea un ambiente laboral vibrante. Sabemos que en tu empresa cada persona es más que un número, son individuos que buscan no solo crecer profesional y económicamente, ¡sino ser realmente felices! Es aquí donde el salario emocional cobra protagonismo.
Descubre cómo esta estrategia ofrece beneficios que van más allá de lo esperado: un clima laboral excepcional, reconocimientos que elevan el espíritu, comodidad en cada paso y la oportunidad de potenciar habilidades y conocimientos.
🧐 ¿Qué ejemplos puedes encontrar como salario emocional?
El salario emocional te permitirá fidelizar, crear un lazo sólido con cada colaborador y tener un equipo feliz. De esta manera, a mediano plazo aumentará el sentido de pertenencia, la eficacia y el rendimiento del equipo.
¡Prepárate para impulsar la satisfacción y el éxito de tus colaboradores como nunca antes! En Al día con AGIL te compartimos 6 ejemplos de salario emocional:
⏳ Implementa horarios flexibles:
Con el horario flexible, los colaboradores tienen la libertad de ajustar su horario de inicio y finalización de la jornada laboral dependiendo de sus necesidades. Este tipo de salario emocional permite que pueda tener un mejor equilibrio entre su vida laboral, estudiantil y familiar.
👉🏼 ¿Cómo puedes implementar los horarios flexibles?:
Puedes establecer dos horarios, uno que vaya de 7:00 a.m – 4:00 p.m y otro que vaya de 8:00 a.m – 5:00 p.m.
📝 Apoya el crecimiento personal y profesional:
Cada una de las personas que trabajan a tu lado buscan mejorar sus habilidades y adquirir nuevos conocimientos. Por esto, un aspecto valioso del salario emocional es brindarle la posibilidad de avanzar en su carrera, ofreciéndoles oportunidades de crecimiento y desarrollo que les permita ver que apuestas por ellas y ellos.
👉🏼 ¿Cómo puedes aportar al crecimiento profesional y personal de tu equipo?:
Ofrece programas de capacitación, cursos, talleres o programas de mentoría.
🎯 Crea espacios de dispersión:
Promueve actividades diferentes a las laborales que permitan que tus colaboradores tomen un respiro, despejen su mente y aclaren sus pensamientos. Esto a lo largo de la jornada laboral se verá reflejado en el aumento de la productividad y ayudará al bienestar físico y mental de los empleados.
👉🏼 Ejemplo:
Realiza sesiones de estiramientos o meditación guiada en la oficina, equipa el lugar de trabajo con juegos, cafetería o espacios al aire libre.
🏅 Implementa programas de incentivos
Destacar los logros y aportes que hacen tus colaboradores de manera individual y en equipo, es una estrategia del salario emocional que puede generar resultados positivos en el compromiso, la productividad y el éxito general de la organización.
👉🏼 Ejemplos:
- Estos programas de incentivos pueden incluir premios, menciones en boletines internos, ceremonias de reconocimiento o agradecimientos públicos.
- Celebra las fechas especiales en la empresa, como los cumpleaños o aniversarios
💻 Teletrabajo:
Trabajar desde casa se hizo más común desde la pandemia e impulsó una revolución laboral que no tiene marcha atrás. La mayoría de los colaboradores valoran el teletrabajo, ya que así pueden trabajar desde la comodidad de su hogar, pueden gestionar mejor su tiempo y no incurren en gastos como transporte.
Esta estrategia de salario emocional puedes adaptarlo según las necesidades o posibilidades de tu empresa.
Implementar estos ejemplos de salario emocional te permitirán tener un equipo feliz 🫶, lo cual resulta en el aumento de la productividad y el crecimiento de tu empresa. Para mejorar los resultados también debes darle a tus trabajadores las herramientas necesarias para el desarrollo de sus labores, de modo que puedan estar a la vanguardia y ser más productivos.
Una herramienta indispensable para tu empresa es un software de gestión empresarial (sistema ERP), en este artículo podrás identificar 5 señales que indican que tu empresa necesita un sistema ERP.
