Equipo editorial de AGIL
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El mes de julio de 2026 marca un hito crítico y definitivo para los empleadores en Colombia. No se trata solo de un cambio en el reloj, sino de una transformación profunda en la estructura de costos laborales impulsada por la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. Muchos empresarios creen que tienen todo el año para adaptarse, pero en AL DIA CON AGIL te explicamos por qué tu fecha límite real está a la vuelta de la esquina y cómo evitar pasivos laborales innecesarios.
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Para no cometer errores operativos, debes grabar estas dos fechas en tu calendario:
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Al reducirse la cantidad de horas trabajadas sin disminuir el salario, el valor de la hora ordinaria aumenta automáticamente. Para un empleado que devenga el salario mínimo de $1.750.905 en 2026, al pasar a una jornada de 42 horas (que utiliza un divisor de 200 horas al mes), el valor de la hora ordinaria subirá a $8.755 a partir del 15 de julio.
La normativa es estricta respecto al trabajo suplementario: ningún empleado podrá realizar más de dos horas extra al día ni superar las 12 horas extra a la semana. Las autoridades laborales vigilarán de cerca estos topes, y el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 5.000 SMMLV (más de $8.754 millones en 2026).
Hacer estos ajustes manualmente mes a mes, calculando el impacto del nuevo valor de la hora extra diurna, nocturna y los recargos dominicales, es una puerta abierta al error humano. Nuestra solución contable y de nómina AGIL parametriza automáticamente estos saltos normativos para que liquides con exactitud y sin procesos agotadores.
Si te interesa anticiparte a otras obligaciones, te sugerimos revisar nuestro Calendario Tributario 2026 https://agilcolombia.com/agil-calendario-tributario/) o leer nuestro artículo sobre la Información Exógena (https://agilcolombia.com/contadores/informacion-exogena-2025-guia-de-vencimientos-en-abril-2026-y-claves-para-un-reporte-sin-errores/).
La reducción de la jornada laboral no tiene por qué ser un dolor de cabeza si cuentas con la información y las herramientas correctas. Revisa desde hoy tus cuadros de turnos, asegúrate de que el software que utilizas ya contemple el divisor de 200 horas a partir de la quincena de julio, y consolida la salud financiera de tu empresa. En AL DIA CON AGIL te damos la tranquilidad de que tu negocio avance con total cumplimiento legal.
¿Necesitas asesoría sobre cómo integrar estos nuevos recargos en tu flujo contable y de nómina? ¡Contáctanos y descubre cómo AGIL lo hace por ti!
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