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Reducción de la Jornada Laboral a 42 Horas en Colombia: Guía para Julio 2026

Equipo editorial de AGIL

Gestión empresarial
Tiempo de lectura: 4 min
23 de Mayo de 2026

Reducción de la Jornada Laboral a 42 Horas en Colombia: Guía de Ajustes para Julio 2026

Gestión empresarial
Tiempo de lectura: 4 min
23 de Mayo de 2026

¿Tu empresa ya está lista para implementar los nuevos horarios laborales?

En julio de 2026, Colombia vive un cambio importante: la implementación definitiva de la jornada laboral de 42 horas semanales. Esto no sólo implica el ajuste de horarios, sino la actualización en la estructura de costos laborales, siguiendo las Leyes 2101 de 2021 y 2466 de 2025.

En Al Día con AGIL, te compartimos esta guía detallada con los ajustes de la jornada laboral, para que adaptes tus procesos contables y administrativos.

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Índice

Reducción de la Jornada Laboral a 42 Horas en Colombia: Guía para Julio 2026
Reducción de la Jornada Laboral a 42 Horas en Colombia: Guía de Ajustes para Julio 2026
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Índice

¿Tu empresa ya está lista para implementar los nuevos horarios laborales?
Dos fechas de julio en las cambiará el cálculo de tu nómina en Colombia
Nuevo valor de la hora ordinaria
Ajustes en el trabajo suplementario
Obligaciones operativas y límites legales para empleadores
Automatiza la nómina con AGIL ERP
El tiempo corre: anticípate al cambio

Dos fechas de julio en las cambiará el cálculo de tu nómina en Colombia

Para planificar los horarios de tu equipo y mantener tu contabilidad al día, ten muy presentes estas dos fechas clave en tu calendario:

1 de julio de 2026:
- El recargo por laborar en domingos y festivos aumenta del 80% al 90%.
- El recargo por laborar nocturno en domingos y festivos aumenta al 125%.
15 de julio de 2026: La jornada laboral semanal ordinaria se reduce definitivamente de 44 a 42 horas semanales.

¿Quieres conocer cómo nuestro ERP puede ayudarte a automatizar este proceso?

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Nuevo valor de la hora ordinaria

Al disminuir las horas de la jornada laboral sin reducir el salario, el valor de cada hora de trabajo aumenta.

Para un empleado que devenga el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), el cálculo ahora requiere aplicar un divisor de 210 horas al mes.

Tipo de hora	Jornada	Valor hora
Hora ordinaria laboral	Diurna	$8,388
Hora ordinaria laboral	Nocturna	$11,256
Hora dominical o festiva	Diurna	$15,842
Hora dominical o festiva	Nocturna	$18,761

Ejemplo de aplicación:

Si en tu empresa, un empleado con salario mínimo trabaja un turno de 8 horas un domingo, el nuevo recargo del 90% fija el valor de esa hora en $15,842. El pago total por ese día será de $126,736.

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Ajustes en el trabajo suplementario

Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, la franja de recargo nocturno inicia ahora a las 7:00 p. m. y va hasta las 6:00 a. m.

Tipo de hora extra	Porcentaje de recargo	Valor mínimo por hora (2026)
Hora extra diurna (6:00 a. m. – 7:00 p. m.)	25%	$10,423
Hora extra nocturna (7:00 p. m. – 6:00 a. m.)	75%	$14,592
Hora extra diurna dominical o festiva	115%	$17,927
Hora extra nocturna dominical o festiva	165%	$22,096

Obligaciones operativas y límites legales para empleadores

La normativa incluye lineamientos claros para la gestión de los equipos de trabajo. Al planificar los horarios de tus equipos, ten en cuenta los siguientes aspectos:

Límites de horas extra:

- No se pueden exceder las 2 horas diarias
- No pueden hacerse más de 12 horas semanales.
- Si se pacta una jornada diaria flexible de hasta 10 horas, no se pueden programar horas extra en ese mismo día.

Eliminación de permisos: La reforma laboral eliminó el trámite que se tenía que solicitar previamente en el Ministerio del Trabajo para autorizar la realización de horas extra. Sin embargo, el empleador debe tener un registro diario con las horas extras realizadas por cada trabajador.
Incumplimiento y sanciones: No llevar el registro diario o exceder los límites legales puede traer consecuencias para la empresa. Entre ellas, la suspensión de la autorización para programar horas extra por un período de hasta seis meses, además de las sanciones económicas previstas en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)
Impacto prestacional: Las horas extra hacen parte del salario, por lo que deben incluirse en el cálculo del Ingreso Base de Cotización (IBC) para seguridad social y en la liquidación de prestaciones sociales, como cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios. Sin embargo, no se tienen en cuenta para calcular las vacaciones.

Automatiza la nómina con AGIL ERP

Calcular manualmente los nuevos recargos, aumenta el tiempo que tu equipo contable utiliza para actividades operativas y hay mayor riesgo de que se presenten inconsistencias.

Con AGIL ERP, simplificas este proceso:

Actualización normativa: AGIL líquida automáticamente la nómina con base a los nuevos recargos
Liquidación exacta: Generas y transmites la nómina electrónica en minutos con la tranquilidad de cumplir la ley.
Seguridad y trazabilidad: Lleva el registro de horas extra de forma digital y sin formatos manuales.

Si quieres planificar otras obligaciones del año, te invitamos a consultar nuestro Calendario Tributario 2026 o a lee nuestra guía sobre el reporte de Información Exógena.

El tiempo corre: anticípate al cambio

La reducción de la jornada laboral no tiene por qué ser un dolor de cabeza si cuentas con la información y las herramientas correctas. Revisa desde hoy tus cuadros de turnos, asegúrate de que el software que utilizas ya contemple el divisor de 200 horas a partir de la quincena de julio, y consolida la salud financiera de tu empresa. En AL DIA CON AGIL te damos la tranquilidad de que tu negocio avance con total cumplimiento legal.

¿Necesitas asesoría sobre cómo integrar estos nuevos recargos en tu flujo contable y de nómina? ¡Contáctanos y descubre cómo AGIL lo hace por ti!

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